新浪微博 新浪博客
当前位置:首页 人力资源

中国镍资源薪资体系

  中国镍资源控股有限公司(下称“中国镍资源”)始终坚持以人为本,把员工放在公司的重要地位,并一直重视员工的福利待遇。员工的工资、福利也一直都在同行业里处于中上水平。
  为了激发员工的工作积极性,促进员工自身以及公司业绩的提升,中国镍资源建立一套完善的薪酬体系。在中国镍资源,员工的利益能够得到充分的重视。集团按照劳动法等相关法规规定的条款与员工签订劳动合同,以此保障员工的合法权益。
  在中国镍资源的薪酬体系中,集团为员工提供了保障员工生活水平的基本工资、国家规定的相关福利、作为对优秀员工奖励的奖金以及对员工的餐补、话费补贴等,从而为员工建立起了多层次、全方位的保障体系。
  同时,中国镍资源始终坚持“高付出、高报酬、高技能、高收入”的原则,将员工薪酬与任职资格水平和绩效密切结合,依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整,实行多劳多得,少劳少得的方法,通过建立在任职资格水平基础上的薪酬结构,增加薪酬调整的科学性和灵活性,强化薪酬的激励机制。随着集团的发展,在公司创造更多更好的业绩之后,未来员工的工资待遇也将会有大幅度的提升。